Le non !
Apprendre a dire un non ferme
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Le message à caractère informatif à déblayé le terrain question management oppressif :
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-si l'employé ne demande pas d'explication au 'Non', c'est que c'était un 'Bon NON'.
-si l'employé demande une explication au 'Non', c'est que c'était un 'Mauvais NON'. Bien avant que le Chef n'est de quoi s'expliquer.
Le Subordonné lui n'a, dans le Fol-chlore local du travail, pas le Pouvoir de dire 'Non' à une demande ou un ordre...
C'est ce qui va différencier entre les Subordonné Soumis à qui l'on peut faire faire n'importe quoi des Subordonné qui ont plus confiance en eux, et qui utilise leurs cerveaux.
Oui même un Subordonné à le droit de dire 'Non' à des demandes comme le ferait un Chef. Mais par contre si le chef demande explication, si le surbordonné est capable d'expliquer le 'Non', alors ce serait un 'Bon NON', sinon si le subordonné est incapable d'expliquer son 'Non', alors ce sera un 'Mauvais NON'.
Vidéo sensé.
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