Allez un peu de logique.
Y en a plein d'autres sur sa chaine.
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17 commentaires
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GruikMan Vermisseau
pyjman En réponse à GruikMan Vermisseau
GruikMan En réponse à pyjman Vermisseau
pyjman En réponse à GruikMan Vermisseau
Ascaris Vermisseau
Cyclomore En réponse à Ascaris Vermisseau
En fait c'est ce genre de test qui à fait longtemps croire que l'intelligence était répartie selon une loi normale parce qu'ils introduisent une part de hasard. Perso j'utilise l'exemple rond étoile triangle , qu'il faut compléter par Rond, Triangle ou Carré. Selon qu'on raisonne en cycle, miroir ou exclusion, les trois réponses sont valides. Il faut avoir la chance de penser comme le rédacteur.
Maintenant, on est un plus sur une répartition en loi logistique.
Donc un peu tous intelligents pareil à de rares exceptions en plus ou en moins.
La confrontation régulière à une autorité qui choisit à dessein ou par conviction une logique différente de la tienne pour évaluer tes réponses va avoir une incidence forte sur ton développement.
jeanbb En réponse à Cyclomore Vermisseau
Genre tu poses un caillou, un gobelet, une règle, une feuille de papier.... Et demander "comment testerais tu ce produit qui garantir l'apport de valeur?"
La réponse en elle même vaut rien, l'important c'est si le candidat est capable d'être créatif et challenger le produit. Et ça écarte rapidement les futurs "je suis pépère a mon poste, pourquoi je proposerai pas un truc mieux?"
Orme En réponse à jeanbb Dresseuse de lombriks
jeanbb En réponse à Orme Vermisseau
Orme En réponse à jeanbb Dresseuse de lombriks
La feuille de papier, on met en avant qu'elle est pas chère et de bonne qualité pour les photocopieuses et ne va créer de bourrages ni caker autour du tambour à toner, avec un minimum de poussière de papier : notre papier va réduire la fréquence et les coûts de maintenance..
La règle, on met en avant qu'elle est souple donc incassable, pas assez dure pour servir d'épée et se faire mal, et on vends ça aux petites écoles et centres de la petite enfance dans le cadre de matériel scolaire anti-blessures-enfants-turbulents et anti-plaintes-des-parents.
Pour la roche ... Mmm ... On fait certifier que c'est un morceau du Mur de Berlin , ou un vrai caillou de Mai '68 ou autre manif historique, et on vise le marché des collectionneurs et aficionados ?
Ou alors on fait valoir que c'est de la roche calibrée pour des bétons parfaits, le genre de roche que les Romains utilisaient déjà et que leurs constructions et viaducs ont survécu jusqu'à nos jours grace au mortier fait avec ces cailloux.
Shoot En réponse à Ascaris Vermisseau
Mais je me suis dit que pour travailler chez Amazon, on ne va pas te demander ce niveau en math.
J'ai simplifié comme étant des droites ce qui fait aussi partie du test.
Le contexte joue aussi.
john5 En réponse à Ascaris
le-long-brick Longbric
trucmoi Ver d'os
bibijul Jeune lombric
Il n'y a aucune questions de la sorte.
Premièrement, le gestionnaire d'embauche n'est qu'une seule voix sur un panel d'intervieweurs.
Les questions sont toutes posées autour de leurs 16 principes de leadership; le candidat doit démontré par ces exemple comme il incarne les principes de leadership (dont 3 à 9 sont visés leur de l'entrevue).
Chaque interviewer doit ensuite démontrer comment le candidat incarne ou non les principes de leadership sondé, et si le niveau correspond au niveau identifié pour le rôle. Chaque interviewer est challengé par un "bar raiser" pour s'assurer de la qualité des réponses et que le processus d'entrevue n'a pas nuit au candidat. Ce "bar raiser" peut être n'importe où sur la planète et occuper n'importe quel poste.
Selon le niveau de poste à doté, le "bar raiser" est un des intervieweurs.
Boozy LoMBriK addict !
Le reste, c'est effectivement des problèmes basiques.
timotheo Vermisseau