Officiellement un patron n'a pas le droit de communiquer d'informations qui dégraderaient l'image d'un de ses emplyés, il ne peut que rien dire, ou en dire du bien, si l'inverse se produit et qu'une plainte est déposée par l'emplyé ça peut faire mal, et ceci ne fonctionne pas qu'en france.
Moi je dis il a raison, s'il est heureux qu'il le fasse savoir, ça peut même générer des réactions en chaîne.
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