Désormais aux usa il y’a plus de femmes en cdi que d’hommes

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Aux États-Unis, les femmes sont désormais majoritaires parmi les salariés “classiques”, c’est-à-dire ceux qui ont un emploi avec fiche de paie et impôts directement prélevés (l’équivalent de nos CDI ou CDD).

C’est une nouveauté historique : c’est la première fois qu’elles dépassent les hommes dans ce cœur du salariat formel, longtemps dominé par ces derniers. Ce basculement reflète une transformation de l’économie, avec la montée de secteurs comme la santé, l’éducation et les services, où les femmes sont très présentes, tandis que certains secteurs plus masculins ont reculé.

On peut en déduire que le rôle économique des femmes est devenu central dans l’économie américaine. Mais cela ne signifie pas une égalité totale : les écarts de salaire et l’accès aux postes à responsabilité restent des enjeux importants.

En France, la situation est différente : les femmes sont très présentes dans le salariat, mais elles ne sont pas majoritaires dans les emplois les plus stables comme les CDI, où les hommes restent plus nombreux. Le basculement observé aux États-Unis n’a donc pas vraiment d’équivalent direct.

Envoyé par Flaneur le 24 avril 2026 à 08h54

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Shoot Vermisseau

Avec l'IA ça va se réinverser.
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Flaneur En réponse à Shoot Ver TikToké

Tu peux pas claquer le cul d’une ia
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g012 Asticot

Image de g012
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KukuLele En réponse à g012 Vermisseau

Kamoulox !!
...?
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Flaneur En réponse à Keidan Ver TikToké

Bizarrement j’ai tout écouté c’est peut être parce ce que c’est fraîchement très honnête
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pollux_dabeul_lux Vermisseau

Pas sûr que le CDI existe aux USA
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Flaneur En réponse à pollux_dabeul_lux Ver TikToké

Ça s’appelle un formulaire W-2 aux États-Unis, et il correspond aux emplois salariés classiques où l’employeur verse un salaire avec impôts prélevés à la source. C’est ce qui se rapproche le plus des CDI et CDD en France, mais avec une grande différence : ces contrats sont le plus souvent “at-will”, ce qui signifie qu’ils peuvent être rompus à tout moment, par l’employeur ou le salarié, généralement sans préavis ni justification particulière (hors cas spécifiques prévus par la loi ou un contrat).
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GruikMan En réponse à Flaneur Vermisseau

Oui 15 jours de préavis..
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Weng-Weng Lombrico de la Cruz

C'est normal elles coutent 30% moins cher!
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MrK Lombric

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