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Publié dans
#travail
2 abonnés
"Tout travail procure l'abondance", il paraît. Et mes couilles sur ton nez, ça fait un dindon ?
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belnea Vermisseau
glurp En réponse à belnea LoMBriK addict !
#lesidiotsdesréseauxsociaux
Exhaar En réponse à glurp Vermisseau
Le marché de l'emploi dans les pays anglo-saxon ou d'europe du nord ne répond pas au même logique de recrutement. En France on te demande un diplôme même si il n'a aucun rapport avec le poste.
Dans d'autre pays être opérationnel sur le poste est prioritaire avant les diplômes ou le CV.
Je dis pas que ça compte pas, je connais les coupeurs de lombrics en 4 de ce forum, mais ce n'est pas prépondérant comme ça l'est en France.
Ici on va te juger sur la qualité de ton CV, ton nom de famille, ta photo, ton orthographe et tes diplômes puis ton expérience.
Flaneur En réponse à Exhaar Ver TikToké
Orme En réponse à Exhaar Dresseuse de lombriks
• On ne m'a pas demandé mes diplômes mais ce que je savais faire
• Rien à foutre que je sois une fille dans un milieu fortement masculin
• Rien à foutre que je ne sois pas québécoise
• Rrrien à foutrrre que j'ai le accent à couper au couteau lorrrsque je parrrle un peu vite
• Chaque fois que j'ai quitté un job parce l'employeur s'est avéré être un enculé ( CGI puis Bell ) ou par manque de contrats ( De Vinci ) j'en ai trouvé un autre dans les 2 semaines qui suivaient
• Et ici le Droit du Travail te défends vraiment, même contre un employeur plus gros que Microsoft qui fout tout un département à la porte pour une faute grave fictive afin d'éviter un licenciement économique ( on a eu gain de cause avec dommages et intérêts )
Ombreloup Lombric Shaolin
C'est tellement bon.
daPookie En réponse à Ombreloup Lombric Exclu
sandrine65100 En réponse à Ombreloup
Rodrigo En réponse à Ombreloup Jeune asticot
Juste avant le COVID, il y avait une situation similaire là où j'habitais : personne pour travailler dans la restauration. Alors je m'amusais à envoyer ma candidature pour des postes de Shot Girl dans des bars : en gros, si t'es bonne tu mets un mini-short, une ceinture avec des verres à shot et tu te promènes au milieu des tables des bouteilles à la main.
J'avançais l'argument que la position n'était pas pourvu depuis plusieurs mois, que je descendais l'alcool au moins aussi bien qu'une femme et que j'étais un fervent défenseur de l'égalité des sexes dans le monde du travail.
Jampol3 En réponse à Rodrigo
Rodrigo En réponse à Jampol3 Jeune asticot
Pareil lorsque j'ai suggéré à un patron de resto, qui me disait être sur le point de fermer faute de personnel, d'augmenter le salaire fixe de ses offres afin de trouver des salariés. Incompréhension du concept.
Jampol3 En réponse à Rodrigo
Eutha Lombric
daPookie En réponse à Eutha Lombric Exclu
Cependant, il y a une différence entre exhiber sa vie, ses tenues vestimentaire ou juste son gros cul ET partager quelque chose qu'on estime important, qu'il soit nécessaire d'être connu, su, un peu comme un lanceur d'alerte.
On a le droit de s'en foutre, ça peut être totalement inutile, mais je n'ai pas l'impression que ça soit la même chose...
glurp En réponse à daPookie LoMBriK addict !
Ils auraient pu dénoncer, filmer des situations illégales, interviewer des collègues, mais non, ils ont choisi de se filmer, eux, en gros plan.
"regardez-moi, regardez-moi, je suis SpÉcIaL !" leur correspond beaucoup mieux.
krondor En réponse à glurp Vermisseau
Flaneur En réponse à Eutha Ver TikToké
Novacreat En réponse à Eutha Lombric
C'est surprenant, c'est pourtant pas bien compliqué à comprendre...
Eutha En réponse à Novacreat Lombric
Il faut bien faire la différence entre la représentation et l'information.
A part tenter de faire le "buzz" et justement attirer l'attention sur soi je ne comprends toujours pas désolé.
john5
sandrine65100
magnussoren Ver (re-)cyclable
ensuite, démissionner d'un Wall mart pour t'installer manucure..ok..
quand au jeune asiatique tres viril qui quitte son emploi au mac do....
v'la les risques ;)
Chiwawa LoMBriK addict !
Novacreat Lombric
Genre, tu quitte ton job parce que tes collègues sont des fils de pute, et nan, t'es une connasse qui cherche des likes.
Soit vous êtes débiles, soit vous faite partie des harceleurs, c'est pas plus compliqué. Et j'suis poli ..
john5 En réponse à Novacreat
Novacreat En réponse à john5 Lombric
ouchdinw Vermisseau
Je sais même pas si il y a de réel droit que sa soit pour l'employeur ou l'employé pour cassé un contrat
glurp En réponse à ouchdinw LoMBriK addict !
C'est une très mauvaise idée.
N'hésite jamais à démissionner d'un job qui ne te convient plus, mais contente-toi d'une lettre posée sur le bureau du boss.
Une démission c'est un nouveau départ, et partir en faute compromettra tes futurs projets.
_pepe_ En réponse à glurp
Par expérience, je sais que rien n'empêche un patron de pourrir la vie d'un employé qui le quitte respectueusement et sur la pointe de pieds, ni un employé qui part avec perte et fracas de retrouver du boulot (quand il n'en a pas déjà retrouvé avant de partir) et de continuer normalement sa carrière. Tout dépend du contexte et des personnes.
Je sais aussi que certaines entreprises ont beaucoup de mal à retrouver du personnel qui corresponde à leurs besoins parce qu'elles se sont fait griller sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés par leurs anciens employés, qui y ont dévoilé les raisons de leurs départs ou la façon dont ces entreprises les avaient traités. Fait amusant, les tentatives de leurs dirigeants pour publier de faux commentaires positifs y sont le plus souvent rapidement détectées, dénoncées, contredites et conspuées. Lorsque les résultats reposent essentiellement sur la compétence des employés, une telle situation peut aboutir à la mort de ces entreprises et à une mauvaise réputation tenace de leurs dirigeants auprès des professionnels et des investisseurs.
glurp En réponse à _pepe_ LoMBriK addict !
Dans l'autre sens il ne faut pas se laisser faire par un employeur qui te pourrit la vie après ta démission, c'est illégal et il ne faut pas hésiter à le dénoncer.
Une rupture de contrat c'est comme dans un débat : le premier qui gueule a perdu, même s'il a raison.
_pepe_ En réponse à glurp
La loi, qui est censée protéger la population, est en pratique surtout là pour avantager ceux qui ont le pouvoir, en l'occurrence le patronat sur les questions liées à l'emploi. Et les récentes réformes du code du travail et de la protection sociale l'accentuent encore dans ce sens.
La faute grave n'est qu'un des nombreux éléments de l'arsenal mis à la disposition des patrons pour pouvoir se débarrasser d'un employé et pour exercer sur lui un chantage en leur donnant la possibilité de lui pourrir la vie après son renvoi. Il est d'ailleurs assez simple de pousser ce dernier à la faute ou de le rendre responsable d'un problème. D'une manière générale, les motifs ne manquent pas, et les causes de ces motifs peuvent aisément être feints ou provoqués pour l'occasion. Quoi qu'il en soit, relativement peu d'employés finissent par porter leur affaire et avoir gain de cause devant les prud'hommes.
Par ailleurs, la loi ne protège l'employé que s'il peut apporter des preuves recevables de sa violation et s'il a matériellement les moyens d'endurer la procédure. Par exemple, un postulant peut difficilement s'attaquer à son ancien patron lorsque celui-ci donne des avis défavorables aux futurs employeurs potentiels qui s'enquièrent de ses références, quand bien même il arriverait à prouver le contenu de ces échanges. De plus, la Justice est lente et ses effets souvent limités : un patron risque peu à faire traîner en longueurs les démarches administratives nécessaires au salarié licencié, lequel risque en revanche d'arriver au bout du rouleau avant d'obtenir son dû.
Au bout du compte, le patronat tire plus souvent profit des lois qu'il ne les respecte lui-même. Le fait que l'employé licencié soit effectivement en tort apparaît comme une question assez secondaire.
(À une époque où le code du travail était encore relativement favorables aux salariés, j'ai connu un patron qui, à l'occasion du déménagement de son entreprise, a réussi à se débarrasser des deux tiers de son personnel, en convainquant sournoisement certains de démissionner, en en harcelant d'autres et en inventant divers problèmes pour virer le reste. Sur le budget -- financé par les aides publiques -- qu'il avait prévu pour payer les procès qu'on lui intenterait, il a finalement réussi à conserver la presque totalité de la somme. J'ai connu un autre patron qui était passé maître dans cet art, puisque le turnover de sa TPE dépassait les 150% par an, exclusivement avec des CDI.)
Une rupture de contrat dans le monde du travail, c'est rarement un débat, c'est le plus souvent la lutte du pot de terre contre le pot de fer. Dans un pays où les syndicats d'employés sont en perte de vitesse mais où la com' prend une place prépondérante, « gueuler » publiquement peut avoir des effets positifs... à condition de pouvoir le faire et de le faire intelligemment. Ça n'arrange généralement rien aux ruptures en cours, mais ça aide à rétablir l'équilibre des forces en fragilisant les pots de fer qui exploitent et terrorisent les pots de terre.
Tandy En réponse à glurp Vermisseau
coincoincoin Vermisseau
Des jeunes décident de s'émanciper et prennent le risque de devoir assumer les conséquences de vouloir faire passer leur santé mentale avant leur confort matériel, et toi tu portes des jugements?
Je n'ai que peu de doutes sur le fait que beaucoup de ces idéalistes redescendent vite les pieds sur terre (licence de cosméto ? salon de manucure ? hum...), mais de là à leur reprocher de ne plus vouloir être exploités, je m'y refuse.
J'aurais mieux fait de ne pas lire les comm', maintenant, je sais que je suis dans une communauté de capitalistes conservateurs...
Ce soir, j'ai mal à mon Lombrik :-(
Flaneur En réponse à coincoincoin Ver TikToké
GruikMan Vermisseau
Hier déjà à Kabul, un taliban a démissionné car il ne voulait pas se faire sauter...
PaulLucas Vermisseau
https://www.you...h?v=3DYK8KC-DR8
Rozenn Kevel « J’ai lancé l’alerte sur le sexisme et le gaspillage alimentaire ».