Neurodiversité: Faut-il adapter la société aux individus ou les individus à la société ?
C'est la faute à la société...
Ce paraplégique présentait une menace pour la Société, heureusement la Police était là pour charger
Selon moi tant que la personne ne se met pas en danger ou les autres , c’est à la société de s’adapter à chacun dans la mesure du possible . Exemple : un autiste au travail qui supporte pas le bruit , on lui trouve un bureau calme si pas possible un casque anti bruit ect . C’est vers une personnalisation de la société que lon doit tendre, avoir des petites attention pour chacun .
Précédent
Touche Q ou GAUCHE pour passer au fichier précédent
34 commentaires
Tri par popularité
Tri chronologique
Suivant
Touche D ou DROITE pour passer au fichier suivant
Bannière réalisée par l'extraordinaire Tzeenchy
Musique par Middle Ages
23
Kourath
On a déjà un monde fabriqué et personnalisé pour les nantis. Il faut plutôt que ça cesse et que l'humanité se réadapte à son seul monde. Pas l'inverse.
Flaneur En réponse à Kourath Ver TikToké
Crontch Vermisseau
Non, ce n’est pas à la société de s’adapter à l’individu – franchement, c’est irréaliste – , mais la société doit offrir la possibilité à l’individu d’y trouver sa place. C’est très différent.
Flaneur En réponse à Crontch Ver TikToké
jeanbb En réponse à Crontch Vermisseau
Essayer de faire comprendre a mami racho des trucs ça sert a rien.
Accepter l'interrogation de certains qui comprennent pas et expliquer ça c'est sous contrôle même si faut accepter que certains comprendront pas (ou voudront pas/accepteront pas). Et en plus c'est vécu (et interprété) différemment pour tous. Et ça marche pour tout : le boulot, la vie de famille, bref toute situation.
le-long-brick Longbric
Bobbybat En réponse à le-long-brick Vermisseau
yosegaman Jeune lombric
Flaneur En réponse à yosegaman Ver TikToké
yosegaman En réponse à Flaneur Jeune lombric
c'est la vie et puis c'est tout, c'est à moi de m'adapter, c'est déjà bien que quelques trucs soient adaptés à ma taille mais par exemple 90% des voitures, je loge pas à la place conducteur (surtout au niveau genoux)...
Flaneur En réponse à yosegaman Ver TikToké
yosegaman En réponse à Flaneur Jeune lombric
et les subventions, c'est pas de l'argent magique, une partie de l'endettement et des problèmes de logements en France viennent de toutes ces normes en tout genre qui obligent à faire des travaux d'accessibilité...
titouille En réponse à yosegaman
T'es un gros fan de Macron toi!
yosegaman En réponse à titouille Jeune lombric
Enderion Vermisseau
Qu'on fournisse un fauteuil à un handicapé moteur, ça me parait normal si il ne peut pas bouger ses jambes. Si un autiste à du mal avec le bruit, il a le choix : il peut soit prendre sur lui, soit trouver des palliatifs, soit trouver un lieu qui lui convient mieux.
Quand à la vidéo, je note le "tu prends de la place" (et t’empiètes sur les autres ?) et non tu trouves ta place ; et "tu demandes à ce que le monde change avec toi" ça à du sens si une proportion significative de la population change, pas si t'es tout seul à être différent.
Flaneur En réponse à Enderion Ver TikToké
yosegaman En réponse à Flaneur Jeune lombric
Flaneur En réponse à yosegaman Ver TikToké
Enderion En réponse à Flaneur Vermisseau
Flaneur En réponse à Enderion Ver TikToké
Enderion En réponse à Flaneur Vermisseau
Qu'une entreprise publique communique sur ce genre de chose pour se faire bien voir par son patron (l’État), c'est une chose ; mais les consommateurs s'en foute. Personnellement, savoir que la SNCF ne ferait pas ça, ça m’empêcherais pas de prendre le train.
Flaneur En réponse à Enderion Ver TikToké
Enderion En réponse à Flaneur Vermisseau
Si c'est un problème lié spécifiquement à la personne, non. Ça n'a aucun sens de raisonné comme ça. Ça veut dire que n'importe qui peut demander n'importe quoi pour peu que cette personne se disse mal à l'aise dans les locaux de l'entreprise ?
Flaneur En réponse à Enderion Ver TikToké
Enderion En réponse à Flaneur Vermisseau
De plus, que l'employeur qui à la fois est humain et cherche à garder ses employés fasse ce genre de chose, tant mieux, c'est une bonne chose (ça serait très contre productif pour l'entreprise de faire des postes de travail inconfortable). Mais dans ton exemple précédent, tu sous entendait que pour un autiste il faudrait un bureau calme, qu'on peut interprété par individuel, ce qui nécessite des aménagement bien plus conséquent d'acheter une chaise, alors que le problème est lié à la personne est non au poste.
Flaneur En réponse à Enderion Ver TikToké
trucmoi En réponse à Flaneur Ver d'os
Si tu es plié de douleur au bord de l'évanouissement 12h/j parce que ton handicap n'est pas soignable, tu aura beau avoir les meilleurs aménagements du monde, tu ne pourra jamais tenir un travail. De plus, l'état des personnes peu fluctuer d'une semaine à l'autre et/ou continuer à se dégrader avec le temps = matos et aménagements pouvant devenir obsolètes très vite. Le dossier mdph + autres papiers sont à chaque fois une grosse purge à renouveler avec un temps d'attente débilement indécent pour tenter de faire valoir les droits rien que du côté employé (entre 6 mois à 1 an pour le traitement d'un dossier mdph, je suis en plein dedans pour aider un proche). Et côté employeur, c'est une belle purge aussi niveau paperasse, sans compter que des fois les employés refusent d'utiliser certaines aides ou de suivre certaines formations.
Une entreprise à besoin de personnes fiables, et vu qu'il est interdit de poser des questions sur le handicap en entretien d'embauche, il n'y a pas moyen de savoir si la personne en face va tenir le coup et faire du bon job, ou si elle va devoir être en arrêt maladie à répétition (et ce malgré le fait qu'elle soit très motivée et compétente, quand sa santé lui permet de travailler). Avec l'énorme angoisse de devoir embaucher une autre personne et/ou faire peser le poids de cette absence sur les épaules des autres collègues = risque de domino de burn out et de tensions dans les équipes.
C'est la raison principale pour laquelle beaucoup d'entreprises préfèrent payer l'amende pour cota de personnes handicapé non respecté, trop de paperasse et trop risqué. Et non, le handicap n'est pas bien vu, ça pue toujours du cul et ça reste anormal qu'une entreprise utilise le handicap pour bien se faire valoir. Sans compter que tous les handicaps ne se valent pas en terme d'image.
Tu préfères être mis en avant sur une affiche pour ton travail et tes efforts fait pour ton entreprise ? Ou par ta maladie qui te fait vomir les tripes 7 fois par jour, te force à sacrifier X après midi par an chez des médecins, te fait vivre un enfer, et pour laquelle on va bien te faire comprendre que si on t'as embauché et mis sur l'affiche de pub, c'est grâce à cet état de mer** parce qu'on a eu pitié de toi et que sinon on t'aurais jamais pris ?
Flaneur En réponse à trucmoi Ver TikToké
Jampol3 En réponse à Enderion
Pardon, mais c'est un peu con ce que tu dis. Je te le mets dans le sens inverse pour que tu voies bien l'absurdité de ta réflexion:
"Qu'on fournisse un casque anti-bruit à un autiste, ça me paraît normal s'il ne peut pas supporter le bruit. Si un handicapé moteur peut pas marcher, il a le choix: il peut prendre sur lui, soit ramper, soit s'acheter un skateboard, soit travailler de chez lui."
En vrai, des casques anti-bruit, on en fournit déjà aux mecs de chantier qui bossent dans le bruit, pourquoi pas aux autistes dans un bureau? D'autant que tu sembles minimiser le truc: "il peut prendre sur lui". NON, justement, non, il ne peut pas. Sinon, c'est plus un handicap, c'est juste une gêne.
Un autiste ne filtre pas et ne trie pas les informations, son cerveau reçoit tout, tout le temps et au même niveau. Déjà, paie la fatigue cognitive. Ensuite, l'autisme s'accompagne souvent d'hypersensibilités, en gros, y a un (ou plusieurs) des sens qui envoie un signal beaucoup trop fort au cerveau: celui-ci sature, ne peut plus travailler correctement, ça provoque même des douleurs physiques intenses. "si un autiste a du mal avec le bruit": il a pas juste "du mal", il ne peut tout simplement pas le supporter. Un TSA hypersensible au son, imagine toi que c'est comme si on te collait des enceintes de discothèque à fond sur les oreilles. Y en a, c'est la lumière, d'autres se sera les odeurs, d'autres encore le toucher... Le point commun c'est une surstimulation disproportionnée et extrêmement intense, et donc insupportable.
Donc un casque anti-bruit, c'est vraiment pas un luxe ou juste pour le confort, pour certains, c'est une nécessité, un besoin, de la même façon que ton handicapé moteur a la nécessité d'avoir un fauteuil pour se déplacer.
titouille
Mais même pour les neurotypiques, on est quand même dans des délires de performances, productivité, rendement qui laissent assez peu de place á un fonctionnement qui dévie un peu de la norme.
Black Lombric
Quesxédonc ?
Si vos employés sont en télétravail 2j/5, ça implique que vos bureaux sont inutilisés 2j/5.
Le problème c’est que chaque employés a sont bureau... a moins que...
Oui, vous commencez a saisir : il suffit de dire que les bureaux sont à tous. Un grand bien commun !
Fini la photo du chat en vacances, fini la fleur sur le bureau.
Prière de ranger vos 3 effets personnels dans un casier et de revenir trouver un nouveau bureau le matin suivant.
Employé 3812 au bureau D768-4 ; voilà une belle journée.
coraumonts Vermisseau
Je fais partie de cette "diversité", ainsi que ma fille. J'ai une profonde gratitude pour tous ceux qui nous aident à faire avec nos difficultés (boulot, santé, commerces, enseignement) , car, à la base, ils n'y sont pas obligés.
Quand je vois des nombrilistes exiger encore et toujous plus, ça m'énerve. Quand on crache dans la main tendu, elle finit par se refermer. Ca m'énerve, cette mentalité "moi, moi, moi".
Flaneur En réponse à coraumonts Ver TikToké
Orguy Vermisseau