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Car les cas sont différents la jurisprudence c’est pas automatique

Envoyé par Flaneur Hier à 19h56

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9 commentaires

         

 

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GruikMan Vermisseau

C'est le genre de language qui venait à l'esprit en regardant un post de feu le parti IPZ...
Il y a 11 heures
+ 1 -

Shoot En réponse à GruikMan Vermisseau

Il va vous manquer. Ils vous servait de défouloir en commentant ses posts.
Il y a 11 heures
+ 3 -

Ascaris Vermisseau

Quand je l'ai traité de macroniste, il a pris cela pour un compliment.
Il y a 11 heures
+ 3 -

sandrine65100

je l'insulte et je m'en vais. J'attends pas d'être licenciée. C'est une perte de temps .
Il y a 11 heures
+ 3 -

KukuLele Vermisseau

Ouais bof, un patron qui te vire uniquement parce que tu l'as insulté, c'est qu'il n'a pas la lumière à tous les étages... je crois pas que les cas de litige se portent uniquement sur des insultes, vidéo un peu inutile...
Il y a 11 heures
+ 1 -

Cyclomore Vermisseau

Tu aurais le lien vers la vidéo? C'est pour un ami.
Il y a 10 heures
+ 0 -

Flaneur En réponse à Cyclomore Ver TikToké

https://vm.tiktok.com/ZNdMHTKmy/
Il y a 10 heures
+ 8 -

jeanbb Vermisseau

Après ce genre de vidéo c'est du pute a clic.
Y'a aucun détail sur chaque jugement.
C'est la les propos qui sont exonéré,.c'est lié a un contexte où des faits,. témoignages et preuves ont été fournis lors du jugement.
Les juges ignoreront des propos si le contexte est enclin a faire disjoncter le salarié.
Je trouves cette vidéo non utile pour in salarié et dommageable aux employeurs.
Bref 0 utilité pour tout le monde
Il y a 10 heures
+ 1 -

magnussoren Ver (re-)cyclable

le probleme avec la jurisprudence, c'est quelle evolue
apres si t'as envie qu'une nouvelle jurisprudence porte ton nom...
Il y a 9 heures
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