Ben ça dépend où tu habites... Mais là en gros 80% de la population ne paieraient plus d'impôts.. c'est intenable... Il n'a aucune idée du salaire moyen aux US
L'argent non prélevé par l'impôt est réinjecté dans la consommation donc en grande partie dans l'emploi ou dans les importations. Avec sa hausse des droits de douane, ce seront les emplois qui seront favorisé.
Il récupère une partie de ces sommes avec les impôts sur les sociétés. Vu que l'IRS devra contrôler moins de personne, le rendement des contrôles fiscaux va augmenter.
Des emplois plus nombreux et mieux rémunérés diminuent les aides sociales à verser donc le budget de l'état.
Ce qui supposerait que l'argent des impôts tombent dans un "trou noir monétaire" ce qui n'est pas le cas en pratique.
L'argent des impôts alimentent des achats de biens et de services qui peuvent créer de la richesse ou de l'efficacité.
Après, c'est une question de bonne gestion ce que beaucoup de dirigeants politique semblent incapables de faire avec leurs visions individualiste, court-termiste et en silo.
Truc de dingue venant d'un mec millionnaire qui ne paye pas d'impôts depuis plus de 10 ans...
Les emplois ne vont pas revenir tout seul des usines en chine ou d'ailleurs. C'est bien le capital qui a fait migrer l'outil de production et non pas l'inverse ...
Oui tu as raison, au détail près du cout des fonctionnaires et du social, et encore, dans ces deux cas, ca repart dans l'économie.
Le problème, c'est que l'on produits plus beaucoup en France et que l'état français met en concurrence les petites boites françaises avec des boites étrangères. Vu ce qu'ils nous prennent en % PIB, si 50 % était destiné à de l'achat français, l'économie se portrait bien, ou mieux.
Mais l'Europe n'autorise pas cela et c'est en cela qu'elle incomptable avec la France. ou en tous cas sont modèle.
Il faut arrêter de penser avec ce que ça coûte, c'est une erreur de débutant. En réalité, il faut regarder le retour sur investissement.
Le social a certes un coût mais il permet aussi d'économiser de l'argent. Idem pour les fonctionnaires qui ont un coût mais qui produisent aussi de la richesse.
Le gros problème de la richesse produite par ces deux domaines, c'est qu'ils sont difficiles à calculer donc largement sous-évaluée.
Quant à la mise en concurrence avec les entreprises étrangères, le vrai problème vient surtout du fait que les taxes récupérées ne sont pas ré-intégrées dans le coût final.
Car là privatisation de service a toujours fait baisser les prix, c'est connu pour 99.99% des cas
Même amazon propose pas un disponibilité aussi élevée que cette blague.
Privatiser des services revient a faire des boîtes qui veulent gagner du pognon quand tu fournissais un service public. Donc tu te voles tes salariés clés et tu cherches a faire de la marge qui n'existait pas avant. L'équation est pas bonne.
Comme les services publics qui dans l'informatique ont 50% de prestation, car sur la compta ça rentre pas dans les mêmes cases alors que le.presta est payé pareil voir mieux et que la boîte a des coûts de fonctionnement, des charges et une marge... Et quand ça fait 10ans que tu fonctionnes comme ça... Avec des rotations de prestataires tous les 3ans (sans parler des départs)... Le coût du turn over il est pas pour le presta non plus...
Bref... La privatisation et la délégation de service a part enrichir certains happy few, ça profite pas a la masse.
(Y'a des exceptions de presta type 2h a droite et gauche où là oui, c'est intéressant techniquement mais dans beaucoup de cas c'est juste payé plus pour rien de plus).
On s'est bien fait niquer avec la privatisation, et c'est pas fini, et je crois pas que cela ait fait baisser les tarifs.
Après, le problème des entreprises nationales , ce sont les fonctionnaires et les syndicats. C'est pas une critique aveugle, l' entreprise publique, a une époque, ca a construit le pays. Mais il y a un moment ou ça a dérapé.
Les syndicats défendent les droits des salariés ils font pas de ma magie.
Les salaires des fonctionnaires a.poste équivalent c'est bien.moins bien payé et ça se creuse au fil du temps.
Quand l1 (enfin l'ex).ministre du travail a exigé que les entreprises qui avaient des grilles de salaires sous le SMIC ajuste les grillé (les gens sont pas sous le SMIC mais mécaniquement ça doit faire grimper tout le monde)... Elle a oublié que dans le public bon nombre d'emplois se sont tassé en salaire et ont des grilles bien trop basses.
Si bosser dans le public c'est le bon plan, POSTULES y'a plein d'offres et ça a du mal a recruter et y'a aussi des départs...
Voir qu'une.partie de l'équation ça aide pas a se faire un avis éclairé, échanger avec les acteurs et étudier des données factuelles sont nécessaires pour sortir des opinions,.ressentis et préjugés
Oui, ça a dérapé : lorsque l'on a commencer à accuser les fonctionnaires d'être des "fainéant". Cette accusation étant là uniquement que pour privatiser les bénéfices. Rien d'autres.
Imagine un groupe de 5 personnes qui doivent traiter 5000 formulaires/mois. Si les personnes savent qu'on ne les licenciera pas, elles vont trouver le moyen d'automatiser le traitement. Il y a donc une incitation à être productif car ces personnes y gagnent du temps libre, travailleront moins dur, la satisfaction de faire du travail de qualité et parfois de faire de l'innovation.
Dans le privé, tu es payé à l'heure.
Le gars qui automatise son travail, on lui en rajoute pour qu'il automatise encore plus. Il est super-productif plus mais ne gagne pas plus et n'a pas plus de temps libre.
Pire, lorsqu'il n'arrive plus a innover ou que son employeur n'arrive plus à lui fournir du travail, on va lui piquer ses outils et méthodes de travail sous un faux prétexte (manque de résultat, formation d'un suppléant, mise à jours des procédures ...), généraliser la méthode et licencier du personnel dont le gars en question.
L'objectif, quel que soit l'époque, a toujours été le confort donc de vivre mieux en travaillant moins.
Les inventions amenant les gains de productivité viennent de là.
Le salarié doit être rémunéré a hauteur de sa production de richesse. S'il est plus productif, il faut soit augmenter sa rémunération, soit conserver la même rémunération mais accepter qu'il puisse partir plus tôt puisqu'il a fait son quota de travail.
S'il n'a aucun retour positif sur son investissement personnel, il se désengage, n'innove plus car "ce n'est pas son job" et la productivité va stagner.
Non, le IRS federal building est au 1111 Constitution Avenue à Washington DC.... Tu ne peux pas le rater en sortant du musée d'histoire naturelles Smithsonian... Musée énorme et gratuit.
IPZ Vermisseau
gloupi En réponse à IPZ Lombric Shaolin
Zobilamouch Vermisseau
Clansman En réponse à Zobilamouch irkblmo
Flaneur Ver TikToké
GruikMan En réponse à Flaneur Vermisseau
Bidon85 En réponse à GruikMan Vermisseau
L'argent non prélevé par l'impôt est réinjecté dans la consommation donc en grande partie dans l'emploi ou dans les importations. Avec sa hausse des droits de douane, ce seront les emplois qui seront favorisé.
Il récupère une partie de ces sommes avec les impôts sur les sociétés. Vu que l'IRS devra contrôler moins de personne, le rendement des contrôles fiscaux va augmenter.
Des emplois plus nombreux et mieux rémunérés diminuent les aides sociales à verser donc le budget de l'état.
Après, est-ce que cela va fonctionner ?
IPZ En réponse à Bidon85 Vermisseau
Bidon85 En réponse à IPZ Vermisseau
L'argent des impôts alimentent des achats de biens et de services qui peuvent créer de la richesse ou de l'efficacité.
Après, c'est une question de bonne gestion ce que beaucoup de dirigeants politique semblent incapables de faire avec leurs visions individualiste, court-termiste et en silo.
GruikMan En réponse à Bidon85 Vermisseau
Les emplois ne vont pas revenir tout seul des usines en chine ou d'ailleurs. C'est bien le capital qui a fait migrer l'outil de production et non pas l'inverse ...
IPZ En réponse à GruikMan Vermisseau
IPZ En réponse à Bidon85 Vermisseau
Le problème, c'est que l'on produits plus beaucoup en France et que l'état français met en concurrence les petites boites françaises avec des boites étrangères. Vu ce qu'ils nous prennent en % PIB, si 50 % était destiné à de l'achat français, l'économie se portrait bien, ou mieux.
Mais l'Europe n'autorise pas cela et c'est en cela qu'elle incomptable avec la France. ou en tous cas sont modèle.
Bidon85 En réponse à IPZ Vermisseau
Le social a certes un coût mais il permet aussi d'économiser de l'argent. Idem pour les fonctionnaires qui ont un coût mais qui produisent aussi de la richesse.
Le gros problème de la richesse produite par ces deux domaines, c'est qu'ils sont difficiles à calculer donc largement sous-évaluée.
Quant à la mise en concurrence avec les entreprises étrangères, le vrai problème vient surtout du fait que les taxes récupérées ne sont pas ré-intégrées dans le coût final.
jeanbb En réponse à IPZ Vermisseau
Même amazon propose pas un disponibilité aussi élevée que cette blague.
Privatiser des services revient a faire des boîtes qui veulent gagner du pognon quand tu fournissais un service public. Donc tu te voles tes salariés clés et tu cherches a faire de la marge qui n'existait pas avant. L'équation est pas bonne.
Comme les services publics qui dans l'informatique ont 50% de prestation, car sur la compta ça rentre pas dans les mêmes cases alors que le.presta est payé pareil voir mieux et que la boîte a des coûts de fonctionnement, des charges et une marge... Et quand ça fait 10ans que tu fonctionnes comme ça... Avec des rotations de prestataires tous les 3ans (sans parler des départs)... Le coût du turn over il est pas pour le presta non plus...
Bref... La privatisation et la délégation de service a part enrichir certains happy few, ça profite pas a la masse.
(Y'a des exceptions de presta type 2h a droite et gauche où là oui, c'est intéressant techniquement mais dans beaucoup de cas c'est juste payé plus pour rien de plus).
IPZ En réponse à jeanbb Vermisseau
Après, le problème des entreprises nationales , ce sont les fonctionnaires et les syndicats. C'est pas une critique aveugle, l' entreprise publique, a une époque, ca a construit le pays. Mais il y a un moment ou ça a dérapé.
jeanbb En réponse à IPZ Vermisseau
Les salaires des fonctionnaires a.poste équivalent c'est bien.moins bien payé et ça se creuse au fil du temps.
Quand l1 (enfin l'ex).ministre du travail a exigé que les entreprises qui avaient des grilles de salaires sous le SMIC ajuste les grillé (les gens sont pas sous le SMIC mais mécaniquement ça doit faire grimper tout le monde)... Elle a oublié que dans le public bon nombre d'emplois se sont tassé en salaire et ont des grilles bien trop basses.
Si bosser dans le public c'est le bon plan, POSTULES y'a plein d'offres et ça a du mal a recruter et y'a aussi des départs...
Voir qu'une.partie de l'équation ça aide pas a se faire un avis éclairé, échanger avec les acteurs et étudier des données factuelles sont nécessaires pour sortir des opinions,.ressentis et préjugés
Bidon85 En réponse à IPZ Vermisseau
Imagine un groupe de 5 personnes qui doivent traiter 5000 formulaires/mois. Si les personnes savent qu'on ne les licenciera pas, elles vont trouver le moyen d'automatiser le traitement. Il y a donc une incitation à être productif car ces personnes y gagnent du temps libre, travailleront moins dur, la satisfaction de faire du travail de qualité et parfois de faire de l'innovation.
Dans le privé, tu es payé à l'heure.
Le gars qui automatise son travail, on lui en rajoute pour qu'il automatise encore plus. Il est super-productif plus mais ne gagne pas plus et n'a pas plus de temps libre.
Pire, lorsqu'il n'arrive plus a innover ou que son employeur n'arrive plus à lui fournir du travail, on va lui piquer ses outils et méthodes de travail sous un faux prétexte (manque de résultat, formation d'un suppléant, mise à jours des procédures ...), généraliser la méthode et licencier du personnel dont le gars en question.
IPZ En réponse à Bidon85 Vermisseau
Bidon85 En réponse à IPZ Vermisseau
L'objectif, quel que soit l'époque, a toujours été le confort donc de vivre mieux en travaillant moins.
Les inventions amenant les gains de productivité viennent de là.
Le salarié doit être rémunéré a hauteur de sa production de richesse. S'il est plus productif, il faut soit augmenter sa rémunération, soit conserver la même rémunération mais accepter qu'il puisse partir plus tôt puisqu'il a fait son quota de travail.
S'il n'a aucun retour positif sur son investissement personnel, il se désengage, n'innove plus car "ce n'est pas son job" et la productivité va stagner.
Kourath
C'est réellement le centre des impôts US ?
GruikMan En réponse à Kourath Vermisseau
Nioa En réponse à GruikMan Vermisseau
GruikMan En réponse à Nioa Vermisseau
Kourath En réponse à GruikMan
IPZ En réponse à Kourath Vermisseau
Kourath En réponse à IPZ
C'est étudié et avéré.
Rien d'exotique.
Faut étudier les gars ^^'
GruikMan En réponse à Kourath Vermisseau
https://commons...3586572466).jpg
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https://thehill...ocial-security/
IPZ En réponse à GruikMan Vermisseau
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Orme Dresseuse de lombriks
Y'a un documentaire là dessus, « Brutalität in Stein », qui explique le pourquoi comment du look si particulier des bâtiments nazis.