Les salaires français
Voici une répartition des salaires nets mensuels en France, avec le nombre approximatif de salariés concernés (en millions), basée sur une population active d'environ **27 millions de salariés** :
- **Moins de 1 500 €** :
- **18,6 %** des salariés.
- **Environ 5,02 millions** de personnes.
- **De 1 500 € à 2 000 €** :
- **30,8 %** des salariés.
- **Environ 8,32 millions** de personnes.
- **De 2 000 € à 2 500 €** :
- **19 %** des salariés.
- **Environ 5,13 millions** de personnes.
- **De 2 500 € à 3 000 €** :
- **10,9 %** des salariés.
- **Environ 2,94 millions** de personnes.
- **De 3 000 € à 4 000 €** :
- **10,6 %** des salariés.
- **Environ 2,86 millions** de personnes.
- **Plus de 4 000 €** :
- **10 %** des salariés.
- **Environ 2,70 millions** de personnes.
En résumé :
- Près de **13,45 millions** de salariés (soit 50 %) gagnent moins de **2 000 € nets** par mois.
- Environ **48 %** gagnent entre **2 000 € et 4 000 €**.
- **10 %** touchent des salaires nets supérieurs à **4 000 €**.
Cela donne une idée claire de la répartition des salaires parmi les salariés en France.
Voici un aperçu des salaires minimums bruts mensuels en Europe, y compris le Royaume-Uni et la Russie, classés par ordre décroissant :
1. **Luxembourg** : Environ 2 387 €
2. **Irlande** : Environ 1 774 €
3. **Pays-Bas** : Environ 1 725 €
4. **Belgique** : Environ 1 658 €
5. **Allemagne** : Environ 1 621 €
6. **France** : Environ 1 603 €
7. **Espagne** : Environ 1 167 €
8. **Slovénie** : Environ 1 074 €
9. **Chypre** : Environ 1 005 €
10. **Pologne** : Environ 936 €
11. **Grèce** : Environ 831 €
12. **Portugal** : Environ 760 €
13. **Malte** : Environ 777 €
14. **Lituanie** : Environ 840 €
15. **Croatie** : Environ 700 €
16. **Estonie** : Environ 725 €
17. **République tchèque** : Environ 652 €
18. **Slovaquie** : Environ 700 €
19. **Roumanie** : Environ 515 €
20. **Lettonie** : Environ 500 €
21. **Hongrie** : Environ 500 €
22. **Bulgarie** : Environ 400 €
23. **Royaume-Uni** : Environ 1 800 £ (soit environ 2 100 €)
24. **Russie** : Environ 194 €
Il est important de noter que certains pays européens, tels que le Danemark, l'Italie, l'Autriche, la Finlande et la Suède, n'ont pas de salaire minimum national fixé par la loi. Dans ces pays, les salaires sont généralement déterminés par des négociations collectives entre les partenaires sociaux.
Ces chiffres sont basés sur les données disponibles et peuvent varier en fonction des sources et des dates de publication. Les salaires minimums sont régulièrement révisés dans de nombreux pays pour tenir compte de l'inflation et des conditions économiques.
Pour des informations plus détaillées et des mises à jour récentes, il est recommandé de consulter les sources officielles de chaque pays ou des organismes internationaux spécialisés.
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33 commentaires
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Ombreloup Lombric Shaolin
Flaneur En réponse à Ombreloup Ver TikToké
Ombreloup En réponse à Flaneur Lombric Shaolin
S'il est à 2000 y'a un souci, il s'est fait entuber à un moment.
Flaneur En réponse à Ombreloup Ver TikToké
doomy En réponse à Flaneur Lombric Shaolin
Bidon85 En réponse à Ombreloup Vermisseau
Puis lui donner la responsabilité et l'intitulé de poste sans augmenter la rémunération tant qu'il ne cherche pas à partir.
Si la rémunération est trop faible, il a du mal à épargner donc ne prendra le risque de démissionner et de retrouver au chômage sans indemnité en tentant de trouver mieux ailleurs.
ErickMav En réponse à Bidon85 Vermisseau
Perso, je suis archi depuis près de 10 ans et avant de prendre un poste d'archi, j'ai été dev puis tech lead pendant également près de 10 ans.
Comme le dit OmbreLoup, il faut un certain niveau d'expérience et de séniorité dans le domaine de l'IT pour pouvoir être archi (même si on a plusieurs niveaux d'archi et de domaines : archi solution, archi infra, archi d'entreprise, etc...).
Perso, mon salaire d'archi est aux alentours de 6000€/mois avant impôts. Et ce n'est pas parmi les plus hauts salaire.
Donc, oui archi à 2000€ même pour un archi qui débute me semble super bas. Je penche plutôt pour un dev ou lead dev mal payé à qui ont fait faire des taches d'archi sans lui donner la rémunération associée. Et le gars acceptant s'octroie cet intitulé de poste. Ce qui est, je pense, une erreur de sa part.
Car si il n'est que dev et qu'on lui fait faire un boulot d'archi alors on le fait travailler pour une autre fonction que celle pour laquelle il a été embauché. Et si il fait vraiment de l'architecture avec ce que cela implique alors il devrait être payé en conséquence pour le boulot qu'il fait.
Bidon85 En réponse à ErickMav Vermisseau
Les recruteurs ne font pas forcément des choix rationnels. Il n'y a qu'a voir l'utilisation de "consultant" pour des choses qui peuvent se faire avec des ressources internes...
MrK En réponse à Bidon85 Lombric
Pourquoi démissionner AVANT d'avoir trouvé un autre job ?
J'ai toujours trouvé mon prochain job avant de démissionner du précédent...
Bidon85 En réponse à MrK Vermisseau
En France et sauf cas spécifique, la démission d'un CDI fait perdre les droits aux allocations chômage à moins de retravailler une certaine durée.
Si ton nouvel employeur rompt la période d'essai, tu te retrouves sans emploi et sans allocation chômage.
MrK En réponse à Bidon85 Lombric
https://www.sai...%20ch%C3%B4mage,%C3%A0%20compter%20de%20son%20embauche.
Droit au chômage après démission légitime pour motif professionnel
Le salarié peut toucher le chômage en cas de démission pour un des motifs professionnels suivants :
Nouveau CDI auquel l’employeur met un terme dans un délai de 91 jours à compter de l’embauche ;
Bidon85 En réponse à MrK Vermisseau
"Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
Un salarié qui reprend une activité (emploi B) après une démission (emploi A) sans s’être inscrit à France Travail et dont le contrat est rompu par l’employeur (licenciement, rupture de période d’essai…) peut bénéficier des allocations même si cette activité a duré moins de 65 jours, sous réserve d’avoir travaillé avant au moins 3 ans sans interruption."
Donc si tu n'as pas travaillé 3 ans en continu, pas d'allocation chômage si ton nouvel employeur rompt la période d'essai dans les 65 jours.
Eutha Lombric
- que les 40% des salariés qui gagnent moins de 2000€ cessent de travailler ?
- que les 10% des salariés qui gagnent plus de 4000€ cassent de travailler (hors domaine médical) ?
Flaneur En réponse à Eutha Ver TikToké
### Catégories essentielles :
1. **Moins de 2 000 € (49,4 % des salariés)**
- Ces salaires concernent majoritairement les travailleurs des secteurs essentiels :
- **Santé** (infirmiers, aides-soignants).
- **Éducation** (professeurs, personnel administratif).
- **Transports** (conducteurs, techniciens).
- **Services publics** (éboueurs, employés municipaux).
- **Agroalimentaire** (agriculteurs, ouvriers).
- Sans ces catégories, les besoins fondamentaux (soins, alimentation, mobilité, hygiène) ne seraient pas assurés.
### Catégories non critiques à court terme :
2. **De 2 500 € à 4 000 € (21,5 % des salariés)**
- Ces salaires couvrent généralement des cadres intermédiaires ou supérieurs, travaillant dans des secteurs moins directement liés aux besoins vitaux (finance, management, recherche).
- Leur absence affecte davantage la performance économique à moyen et long terme qu’au fonctionnement immédiat.
3. **Plus de 4 000 € (10 % des salariés)**
- Ces salaires concernent souvent des postes de direction ou spécialisés (dirigeants, experts techniques).
- Leur absence ralentirait la coordination et le développement stratégique, mais n’arrêterait pas les services essentiels.
### Conclusion :
Les travailleurs gagnant moins de **2 000 €** sont le pilier du fonctionnement basique d’un pays. Les catégories plus élevées (au-dessus de **2 500 €**) sont cruciales pour le développement économique et la gestion, mais leur absence n'empêcherait pas le pays de fonctionner à court terme.
Eutha En réponse à Flaneur Lombric
Mais bon le raisonnement est là. Dans nos sociétés capitalistes, est-ce normal de payer plus des personnes non indispensable au bon fonctionnement des sociétés en question ?
Plus simplement, doit-on payer les salariés en fonction de leur utilité ou de ce qu'ils rapportent ?
En fait, dans une société capitaliste oui c'est normal...
Flaneur En réponse à Eutha Ver TikToké
Bidon85 En réponse à Eutha Vermisseau
Donc ce qu'ils rapportent représente leur niveau d'utilité sociale. C'est après que la distorsion apparaît.
Ce prix maximum est modéré par la disponibilité. Un salarié utile mais facilement remplaçable verra son salaire être réduit sachant qu'il est souvent facile pour les grosses organisations de découper les tâches pour diminuer encore ce qui est payé.
Ça fini souvent par des dérives avec des tarifs abusifs à l'américaine car les gens qui sont dans certains secteurs comme la médecine comprennent vite qu'être productif réduit leurs revenus.
De l'autre côté, des petits travaux durs et très mal payés car abondance de main d’œuvre. Plus ces gens sont productif pour gagner plus, moins ils gagnent d'argent.
D'où la rémunération qui fini par être proportionnellement inverse de l'utilité sociale.
En France, les salaires sont souvent basés sur la position hiérarchique. Le problème existe toujours mais il est moindre.
Si on veut supprimer cette distorsion salaire/utilité, bon courage.
Il faudrait évaluer la productivité économique de chaque poste soit en fonction de ce qu'il fait gagner à l'entreprise (ex: ouvrier) ou ce qu'il fait économiser à l'entreprise en évitant des (ex: tech de maintenance) puis additionner le tout et répartir au pro-rata.
Nioa En réponse à Bidon85 Vermisseau
Bidon85 En réponse à Nioa Vermisseau
Nioa En réponse à Bidon85 Vermisseau
Un agriculteur c’est pas cher !
Un avocat c’est cher !
Un éboueur c’est pas cher !
Un medecin c’est cher !
Un mécanicien c’est pas cher !
Alors que si les éboueurs arrêtent de travailler on va vite le remarquer contrairement à des avocats. Même choses pour un économiste et un agriculteur. Bref rare cher utile ou pas. Voilà sur quoi on base la valeur d’un truc
Bidon85 En réponse à Nioa Vermisseau
En pratique, le prix est borné par le coût de production en-dessous lequel il n'est plus rentable de produire le bien ou le service et le maximum par l’utilité perçue que l'acheteur est prêt à mettre pour l'acquérir.
Si les éboueurs arrêtent de travailler, leur utilité perçue va augmenter et tu seras prêt à augmenter ce que tu payes pour ce service.
Ce ne sera pas la rareté qui fera augmenter le prix car il y a toujours autant d'éboueur mais simplement le fait que tu as ré-évalué l'utilité et la valeur de leur travail.
LIndien Lombric Shaolin
Flaneur En réponse à LIndien Ver TikToké
magnussoren En réponse à LIndien Ver (re-)cyclable
mais entre lui et le youtubber ça fout en l'air toute la video
Shoot Vermisseau
C'est le ratio avec le coût de la vie qui est intéressant.
Au US ils gagnent plus mais faut pas tomber malade.
Flaneur En réponse à Shoot Ver TikToké
1. **Luxembourg** : 2 387 € / 2 500 € / 1,50 € / 1,75 €
2. **Irlande** : 1 774 € / 2 100 € / 1,40 € / 1,70 €
3. **Pays-Bas** : 1 725 € / 2 200 € / 1,20 € / 1,80 €
4. **Belgique** : 1 658 € / 1 600 € / 1,20 € / 1,80 €
5. **Allemagne** : 1 621 € / 1 800 € / 1,40 € / 1,75 €
6. **France** : 1 603 € / 1 500 € / 1,20 € / 1,85 €
7. **Espagne** : 1 167 € / 1 200 € / 1,00 € / 1,65 €
8. **Portugal** : 760 € / 1 000 € / 0,90 € / 1,70 €
9. **Pologne** : 936 € / 700 € / 0,80 € / 1,60 €
10. **Grèce** : 831 € / 900 € / 1,00 € / 1,90 €
11. **Slovénie** : 1 074 € / 1 000 € / 1,00 € / 1,60 €
12. **Malte** : 777 € / 1 200 € / 1,00 € / 1,70 €
13. **Roumanie** : 515 € / 500 € / 0,50 € / 1,40 €
14. **Bulgarie** : 400 € / 400 € / 0,40 € / 1,30 €
15. **Russie** : 194 € / 300 € / 0,30 € / 0,80 €
16. **Royaume-Uni** : 2 100 € / 2 500 € / 1,30 € / 1,90 €
*Format : Salaire / Loyer (80 m²) / Prix pain / Essence (litre)*
Ces données restent des approximations moyennes.
Shoot En réponse à Flaneur Vermisseau
ÇA ! En réponse à Shoot Lombric
csharpmao En réponse à Flaneur Vermisseau
Ce que je trouve étonnant, c'est qu'à part pour la France et la Roumanie, les loyers sont plus élevés que le salaire
Flaneur En réponse à csharpmao Ver TikToké
Gnl_Ourumov Lombric Shaolin
Ascaris Vermisseau
Les salaires bruts entre pays ne sont pas comparables, car les pourcentages croqués par l'Etat et les organismes de solidarité ne sont pas identiques - en France, on doit être vers 22%. Comparer le pouvoir d'achat, en rapport salaire net et prix des biens/services, c'est plus juste.
Je travaille même avec des gens dans le premier pourcentile qui jouent de la flute toute la journée, c'est pas facile.
ouchdinw Vermisseau
En France il me semble que il y a 24 jours de congé payé légales en France
En Belgique il y a 20 jours de congé légales
En Belgique il y a 10 jour férié légaux en France 11 jours fériés légaux
La retraite est a 65 ans en France et 67 ans en Belgique
Je veux juste dire qu il faut tout comparé
Je parle des congés et vacances légal et non réel vu que le réel dépend de l'endroit où on travaille
Je compare la Belgique et la France car c'est deux pays que je connais +-