Loi travail : non, merci !

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Envoyé par florian.petitalot le 20 février 2016 à 17h57

13 commentaires

Tri par popularité

Tri chronologique

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le_freeman

"Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats"

Le mec qui a fait ça s'y prend mal. la page est sensée être un argumentaire CONTRE la loi travail, pas pour.

Il y a 9 ans

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_pepe_ En réponse à le_freeman

Humour mis à part, je sais qu'il est de bon ton de taper sur les syndicats, et que souvent ils le méritent, mais ici le problème ce n'est pas eux, mais les mesures imposées par le patron, qui sont rarement favorables aux employés.

En effet, je doute que la situation sera meilleure lorsque plus rien ne s'opposera à ce que tu te torches avec ton contrat de travail juste parce que 51% de tes collègues auront baissé leur froc devant la direction de l'entreprise.

S'il n'avait fallu compter que sur le patronat et la majorité de moutons qui lui sont dévoués, aujourd'hui on travaillerait encore 14h par jour pour une bouchée de pain, sans congés payés, et dès l'âge de 10 ans. Mais au train où ça va, les salariés vont vite redécouvrir les conditions de travail d'avant les débuts de la lutte prolétarienne.

Il y a 9 ans

+ 7 -

Jampol3

C'est rigolo parce que pas mal de ce qui est dit ici est déjà largement en vigueur et depuis très longtemps dans l'animation : journées de plus de 12h, 50 à 70h par semaines, je fais même parfois 36h d'affilée. J'imagine que c'est aussi valable pour d'autres secteurs...
Quoi qu'il en soit, je ne critiquerai pas vraiment le fond, je ne le maîtrise pas suffisamment, mais la forme. Il est joli ce site. Il affirme plein de choses. Certaines sont vraies, d'autres pas exactement. C'est trompeur. Et puis c'est pas sourcé. J'aime bien remonter à la source des infos pour les vérifier. J'aime pas les affirmations péremptoires. Et là j'ai que ça...

Il y a 9 ans

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florian.petitalot En réponse à Jampol3 Vermisseau

http://www.lejd...s-droits-773561

Il y a 9 ans

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Jampol3 En réponse à florian.petitalot

Nan mais c'est gentil, mais c'est le site qui doit me fournir ça. Si on me demande de signer quelque chose, je veux qu'on me donne toutes les informations nécessaires à une prise de décision éclairée. Là, c'est de la pétition Facebook, c'est pas sérieux...

Il y a 9 ans

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Zoubdi En réponse à Jampol3 Vermisseau

Oui, je peux confirmer. Mais, hélas, dans les faits bien d'autres secteurs sont effectivement aussi touchés. Quand dira-t-on la réalité du monde du travail ?

Il y a 9 ans

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Guaruda En réponse à Jampol3 Asticot

Pareil dans le milieu animalier. Après j'ai choisi ce métier avec ses contraintes.
Cependant c'est vrai que là ça à l'air d'aller doucement dans le sens des patrons et autres PDG.

Il y a 9 ans

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Jampol3 En réponse à Guaruda

Oui, moi aussi j'ai eu la chance de pouvoir choisir mon activité. Je n'en changerais pour rien au monde, j'adore ce que je fais ! Cela dit, quand j'ai la responsabilité de 12 gosses pendant 36h et qu'au moindre pet de travers je peux finir en taule, je me dis que merde, à 30€ la journée, je me fais bien entuber quand même. :p

Il y a 9 ans

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Guaruda En réponse à Jampol3 Asticot

Je te comprend parfaitement.

Il y a 9 ans

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vwseb Jeune lombric

Le travail? Non merci!

Il y a 9 ans

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Zoubdi Vermisseau

Loi El Macromri. On a trouvé la parfaite nunuche pour être le pantin de Macron et Vals, sous la houlette de Hollande et avec la bénédiction de Gattaz.

Il y a 9 ans

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JulienTayon Vermisseau

Au point où l'on en est, je propose de virer les contrats de travail, et que tous les contrats deviennent des contrats commerciaux de gré à gré.

Les patrons vont être contents de ne plus se faire chier avec les limitations des contrats de travail pendant 2 jours.

3 jours plus tard, ils vont pleurer: les salariés auront les mêmes droits que les entreprises, et ils vont devoir gérer autant de contrats distincts que de salariés. Puis des contrats indéterminés, ça existe pas dans la vraie vie. Donc regarde les s'emmerder à gérer toutes les échéances.

Et ce serait hyper cool : on pourrait raisonnablement gagner plus de pognon en virant les prud'hommes et passer au pénal quand il y a atteinte aux personnes ou faux en écriture, dol ....

Moi je suis pour aller encore plus loin. Le MEDEF et la CGT sont des petites bites.

Un travailleur n'est après tout qu'une entreprise unipersonnelle qui négocie sa force de travail. Pourquoi il aurait pas les mêmes droits que l'entreprise qui l'embauche?

Par contre, comme les entreprises, on pourrait faire faillite...

Faisons chier les patrons, poussons le délire très loin.

Il y a 9 ans